《面試的科學：破解四種面試風格，每一次升學、求職、績效面談都成功》Audiobook 每天說聽書

書籍信息：

• 📘 書籍: 《面試的科學：破解四種面試風格，每一次升學、求職、績效面談都成功》（Interviewology: The New Science of Interviewing）
• ✍ 作者: 安娜‧帕帕利亞（Anna Papalia）
• 🌐 譯者: 劉純佑
• 🏢 出版社: 天下文化
• 🗓 時間: 2024年9月

框架：

• 主題與分類
  本書屬於職場技能類、個人職涯發展、溝通技巧與人際關係類書籍。
• 核心問題
  如何在各種面試情境中（升學、求職、績效面談）識別並應對不同面試風格，提升面試成功率。
• 一句話總結
  這本書揭示四種主要面試風格的秘密，並教你用科學化的方法準備和應對面試，讓每一次面談都更加自信且有競爭力。
• 主要內容說明
  《面試的科學》從實證研究出發，分析了四種面試風格：結構化面試、行為式面試、壓力面試和非結構化面試。作者安娜‧帕帕利亞結合心理學和溝通學理論，為讀者剖析各種面試類型的特點與考察重點，並傳授具體策略，讓求職者以及需要進行升學面試或績效評估的讀者能針對不同風格做出最佳準備。書中不僅包含面試技巧，還涵蓋如何解讀面試官的暗示、保持心理穩定，並善用自身優勢。全書結構清晰，循序漸進，適合所有面臨面試挑戰的人士，尤其是想要科學化、自信化面對面試過程的讀者。
• 整體框架結構
  1. 面試的基本認識與重要性
  2. 四種面試風格詳解
  3. 面試前的準備策略
  4. 面試中的心理調適與應對技巧
  5. 面試後的反思與跟進
  6. 真實案例分析與實戰建議

評論：

《面試的科學》是一部結合理論與實務的面試技巧指南，尤其透過分類和細緻分析四種面試風格，為讀者提供了科學且可操作的面試策略。作者具備心理學及溝通學背景，內容具有理論深度且易於理解，適時穿插實例增強說服力。書中的心理調適方法有助於降低面試壓力，提高自信心。然而，對某些特殊行業或文化差異的探討較為不足，可能對多元讀者需求稍有欠缺。整體而言，此書是面試準備的實用寶典，無論是初次求職者或職涯轉換者都能獲得實質幫助。

推薦：

這本書值得推薦給所有面臨面試挑戰的人，尤其是準備求職、升學或績效面談者。它適合希望用科學方法掌握面試技巧、理解面試背後心理與策略的人，也非常適合職場新鮮人或想提升面試表現的在職人士閱讀。