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書籍信息：
- 📚 書籍: 職場裡為什麼不能有話直說？：清晰表達的五個原則
- ✍️ 作者: 多明尼克‧穆特勒 (Dominic Multerer)
- ✍️ 譯者：李瑋
- 🏢 出版社: 日出出版
- 🗓 出版時間: 2024年03月
框架：
- 主題分類：本書屬於職場溝通、人際關係與表達技巧類書籍。
- 核心問題：為何在職場中直言不諱往往不被接受？如何做到既清晰又得體地表達自己的意見？有哪些原則能幫助提升職場溝通效果？
- 一句話總結：本書揭示職場溝通中的微妙規則，教你用五大原則實現既明確又得體的表達，促進合作與理解。
- 內容說明： 本書針對職場中常見的溝通困境展開，指出“有話直說”在多數情況下並非最佳策略，因為職場涉及複雜的人際關係和權力結構。作者提出了五個清晰表達的原則，幫助讀者在保持真誠的同時，也能顧及對方感受和團隊氛圍。這些原則包括理解對象、選擇合適時機、語氣調整、信息結構化以及非語言配合。書中配合豐富案例和實用技巧，讓讀者學會如何有效傳遞信息，避免誤解與衝突，提高工作效率與人際和諧。全書語言簡潔明快，適合所有希望提升溝通能力的職場人士閱讀。
- 整體框架結構：
- 為什麼“有話直說”不適合職場？
- 清晰表達的重要性
- 原則一：了解你的聽眾
- 原則二：選擇恰當的時機和場合
- 原則三：語氣和態度的藝術
- 原則四：結構化你的信息
- 原則五：非語言溝通的力量
- 實戰案例與應用練習
評論：
《職場裡為什麼不能有話直說？》是一部實用性強、針對性明確的職場溝通指南。它突破了“直言不諱即真誠”的常規觀念，強調了環境、對象和方式的重要性，讓讀者學會以更智慧、更有效的方法表達自己。書中五大原則簡潔易懂，案例豐富具代表性，非常適合希望提升人際交往能力和工作效率的人士閱讀。不過，本書偏重技巧層面，在深層心理學或跨文化溝通方面略顯不足，但作為入門指導足夠全面。
推薦：
這本書特別適合初入職場的新鮮人、中階管理者及所有希望改善辦公室人際關係、提升表達能力的人士閱讀。它能幫助你避免因“直說”引發的不必要摩擦，更加自信且有效地傳遞想法。
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你是不是也常常覺得，在職場上「有話直說」是美德，是效率的象徵？但結果卻是，好心被當驢肝肺，甚至因此得罪了同事、領導，讓自己的工作推進困難重重？你是不是也曾經因為一句「實話」，讓會議氣氛瞬間凝固，或者讓合作夥伴臉色大變？
今天，我們要聊的這本書，叫做《職場裡為什麼不能有話直說？：清晰表達的五個原則》。它將徹底顛覆你對「直言不諱」的認知，告訴你，在職場上，溝通不是簡單的「說出來」，而是一門需要精準拿捏的藝術。這本書的作者，是一位資深的職場溝通專家，他結合自己多年的實戰經驗，為我們揭示了職場溝通的底層邏輯，並提煉出五個清晰表達的黃金原則。
今天我將帶你深入了解，為什麼在職場中，有話直說反而會成為絆腳石？我們將從職場溝通的本質、表達的策略，以及實際應用場景三個層面，為你層層剖析。聽完這集節目，你將學會如何讓你的話語更有力量，更具說服力，同時又不得罪人。如果你也想在職場上如魚得水，讓自己的想法被高效理解和採納，那麼這本書絕對是你的職場晉升寶典。
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記住，職場溝通是一門藝術，也是一項可以通過學習和練習不斷提升的技能。從今天開始，嘗試在你的日常工作中運用這些原則，你會發現，你的溝通會變得更加順暢，你的職場之路也會越走越寬廣。
希望這集節目能對你有所啟發。願我們都能成為職場中的溝通高手，讓自己的話語更有力量！
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